쏠비치 남해 오픈과 법인 리조트 회원권｜SONOROUS·노블리안 블랙 비교

쏠비치 남해를 시작으로 신규 리조트와 리뉴얼 체인이 계속 늘어나면서 법인 회원권 문의도 함께 많아지고 있습니다. 직원 복지인지, 대표 가족 이용인지, 비즈니스 접대인지에 따라 SONOROUS와 노블리안 블랙의 선택은 달라집니다.

안녕하세요.

소노호텔앤리조트 법인회원권 담당 홍명호 LC입니다.

날씨가 좋아지고 여행하기 좋은 계절이 오면 자연스럽게 법인회원권 문의도 늘어납니다.

특히 2025년 쏠비치 남해 오픈을 앞두고는 개인회원뿐 아니라 법인회사에서도 문의가 부쩍 많아졌습니다.

“직원 복지로 사용하려면 어떤 회원권이 맞나요?”

“쏠비치 남해도 법인회원권으로 이용할 수 있나요?”

“대표 가족이 이용하면서 거래처 접대도 같이 하려면 어떤 상품이 좋을까요?”

법인회원권은 개인회원권보다 선택 기준이 조금 더 복잡합니다.

단순히 좋은 객실을 이용하는 것만이 아니라,

누가 사용할지,

몇 명이 이용할지,

직원 복지인지,

워크숍인지,

대표와 임원 중심인지,

거래처 비즈니스인지까지 함께 봐야 하기 때문입니다.

그래서 오늘은 쏠비치 남해를 계기로 법인 리조트 회원권을 알아보시는 분들을 위해 SONOROUS와 노블리안 블랙을 중심으로 정리해보겠습니다.

SOL BEACH NAMHAE

2025년, 법인회원권 문의가 늘어난 이유

쏠비치 남해는 오픈 전부터 관심이 높았던 리조트입니다.

남해의 청정한 바다와 자연을 배경으로 가족여행과 휴양을 동시에 즐길 수 있다는 점 때문에 개인고객뿐 아니라 기업에서도 관심이 컸습니다.

서울과 수도권에서는 거리가 있는 편이지만 여행의 가치는 단순히 이동거리만으로 정해지지 않습니다.

제대로 쉬고,

가족과 시간을 보내고,

직원들에게 좋은 휴가 경험을 제공할 수 있다면 충분히 의미 있는 목적지가 됩니다.

실제로 회사 직원들 사이에서도 “오픈하면 꼭 가보고 싶다”는 반응이 많은 곳이었습니다.

그래서 쏠비치 남해 오픈은 단순히 새로운 리조트 하나가 늘어난 것 이상의 의미가 있습니다.

법인 입장에서는 직원 복지의 선택지가 하나 더 늘어난 것이고,

대표와 임원 입장에서는 가족여행과 비즈니스 일정에 활용할 수 있는 새로운 공간이 생긴 것입니다.

CORPORATE WELFARE

기업 복지는 이제 ‘직원 가족’까지 봅니다

예전에는 회사 복지라고 하면 명절 선물이나 식대 지원, 건강검진 같은 제도를 먼저 떠올렸습니다.

하지만 지금은 직원들이 원하는 복지의 방향도 많이 달라졌습니다.

특히 젊은 직원들은 단순한 금전 지원보다 실제 생활에서 체감할 수 있는 복지를 중요하게 생각하는 경우가 많습니다.

가족과 여행을 갈 수 있는 기회.

휴가를 사용할 때 숙소 걱정을 덜 수 있는 제도.

장기근속이나 우수직원에게 실제로 기억에 남는 포상을 제공하는 것.

이런 관점에서 법인 리조트 회원권을 보는 기업이 늘고 있습니다.

소노호텔앤리조트는 전국 여러 지역에 체인이 있기 때문에 직원들의 여행 목적지 선택 폭이 넓습니다.

여름에는 바다.

겨울에는 스키.

봄과 가을에는 경주, 델피노, 제주처럼 자연과 관광을 함께 즐길 수 있습니다.

한 번 구매한 회원권을 단순히 대표 한 명이 사용하는 것이 아니라 회사 전체의 복지시스템으로 활용할 수 있다는 점이 법인회원권의 중요한 장점입니다.

TWO MAIN MEMBERSHIPS

현재 법인이 가장 많이 비교하는 두 가지 멤버십

법인회원권 상담에서 현재 가장 많이 비교되는 멤버십은 크게 두 가지입니다.

SONOROUS.

그리고 노블리안 블랙.

둘 다 소노호텔앤리조트의 신규 회원제 멤버십이지만 성격은 다릅니다.

SONOROUS는 20~30평형대 가족형 객실을 중심으로 이용하면서 타입에 따라 최대 40평형대까지 이용할 수 있는 대표 멤버십입니다.

노블리안 블랙은 20평형대부터 40평, 50평, 60평 그리고 프레지덴셜급 95평형까지 전 평형을 폭넓게 이용할 수 있는 VIP 멤버십입니다.

따라서 회사가 무엇을 목적으로 회원권을 구매하느냐에 따라 선택이 달라집니다.

SONOROUS

직원 복지와 가족여행 중심이라면 SONOROUS

SONOROUS는 법인회원권으로도 활용도가 높습니다.

특히 직원 복지를 중심으로 운영하려는 회사라면 가장 먼저 비교해볼 만한 멤버십입니다.

기본적으로 20~30평형대 객실을 폭넓게 이용할 수 있어 일반적인 가족여행에 잘 맞습니다.

타입에 따라 40평형대 객실까지 이용할 수 있기 때문에 가족 인원이 많거나 부모님까지 함께 여행하는 경우에도 선택의 폭이 있습니다.

기존의 오리지널 체인뿐 아니라 새롭게 오픈하거나 리뉴얼되는 체인에서 신규 멤버십만의 차별화된 혜택을 받을 수 있다는 점도 특징입니다.

소노캄 비발디파크,

쏠비치 남해,

소노캄 경주,

향후 추가될 신규 리조트와 사업장까지.

회사가 회원권을 장기간 보유한다면 앞으로의 체인 확장까지 함께 봐야 합니다.

NEW RESORT BENEFIT

신규 리조트에 특화된 혜택이 중요한 이유

기존 회원권과 신규 멤버십의 차이를 설명할 때 가장 중요한 부분 중 하나가 바로 신규 리조트입니다.

기존 회원도 새로운 리조트를 이용할 수는 있지만,

신규회원에게는 별도의 요금체계와 창립혜택이 적용될 수 있습니다.

특히 쏠비치 남해처럼 오픈 초기 관심이 집중되는 리조트에서는 이런 차이가 체감될 수 있습니다.

그래서 법인회원권을 새로 검토하는 회사라면 단순히 현재 있는 체인만 보지 말고,

앞으로 어떤 리조트가 추가될지,

신규 체인에서 어떤 요금과 혜택을 받을 수 있는지까지 함께 봐야 합니다.

NAMED OR PRIME

개인은 기명, 법인은 프라임을 많이 봅니다

회원권 상담을 하다 보면 기명과 무기명을 많이 헷갈려 하십니다.

간단하게 설명드리겠습니다.

개인이나 가족 중심으로 이용하면 기명 멤버십.

법인에서 여러 임직원이나 거래처가 이용하려면 무기명 프라임을 많이 검토합니다.

무기명은 이용자가 특정 한 사람으로 고정되지 않기 때문에 법인 운영에 편리합니다.

직원 복지,

임원 출장,

거래처 접대,

워크숍 등 여러 용도로 활용하기 좋습니다.

하지만 법인이라고 무조건 무기명을 선택해야 하는 것은 아닙니다.

가족법인이나 소규모 회사처럼 대표와 가족 중심으로 이용한다면 기명으로 가입하는 경우도 많습니다.

반대로 개인도 이용 목적에 따라 무기명을 선택할 수 있습니다.

결국 기준은 회사 형태가 아니라 누가 실제로 사용할 것인가입니다.

FOUNDATION BENEFIT

기본혜택과 창립혜택은 다르게 봐야 합니다

신규 멤버십을 처음 보시는 분들이 헷갈리는 부분 중 하나가 기본혜택과 창립혜택입니다.

기본혜택은 회원으로 가입하면 계약기간 동안 받을 수 있는 기본적인 회원 혜택입니다.

여기에 신규 상품 출시와 함께 별도로 제공되는 프로모션이 창립혜택입니다.

SONOROUS는 A, B, C 타입에 따라 입회금과 혜택에 차이가 있습니다.

그리고 세부적으로 종합형, 객실형, 남부권 중심 혜택 등 이용 목적에 따라 선택할 수 있는 구조가 있습니다.

법인이라면 회사가 어떤 리조트를 많이 이용할지,

골프가 중요한지,

객실 사용이 많은지,

남부지역 직원들이 주로 사용할지 등을 먼저 보고 혜택을 선택하는 것이 좋습니다.

NOBLIAN BLACK

대표 가족과 비즈니스까지 생각한다면 노블리안 블랙

이제 VIP 멤버십인 노블리안 블랙을 보겠습니다.

노블리안 블랙은 일반적인 직원 복지 목적보다는 대표와 임원 가족,

중요 거래처 접대,

골프 비즈니스,

대형 객실 이용이 필요한 기업에서 관심이 높은 멤버십입니다.

객실 이용범위가 넓습니다.

20~30평형대는 물론이고,

40평,

50평,

60평,

그리고 프레지덴셜급 95평형까지 이용할 수 있습니다.

가족여행을 할 때도 인원이 많거나 프라이빗한 공간이 필요하다면 차이가 큽니다.

특히 소노펠리체와 같은 상위 리조트를 자주 이용하고,

골프까지 함께 활용하려는 기업이라면 노블리안 블랙의 가치가 더 커집니다.

WHY COMPANIES CHOOSE BLACK

숙박보다 비즈니스 활용에서 차이가 납니다

법인에서 노블리안 블랙을 선택하는 이유는 단순히 큰 객실 때문만은 아닙니다.

중요 거래처와 골프 라운딩을 하고,

라운딩 이후 넓은 객실에서 식사와 대화를 이어가고,

멀리 이동하지 않고 편안하게 숙박까지 연결하는 방식.

이런 비즈니스 활용이 가능합니다.

일반적인 호텔 객실 여러 개를 따로 사용하는 것과 대형 객실 하나에서 함께 시간을 보내는 것은 분위기가 다릅니다.

그래서 접대와 비즈니스 비중이 높은 기업에서는 객실 크기와 골프 혜택을 함께 봅니다.

TYPE DIFFERENCE

노블리안 블랙 A·B·C의 차이

노블리안 블랙도 A, B, C 타입으로 나뉩니다.

타입별로 가장 쉽게 이해할 수 있는 차이는 사용가능 입회금 추가 할인율입니다.

A타입은 30%.

B타입은 20%.

C타입은 10%.

이런 식으로 입회금에 따라 추가 혜택의 폭이 달라집니다.

무기명 프라임 카드 수 역시 타입에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

법인 입장에서는 이 카드 수가 생각보다 중요합니다.

여러 임직원과 거래처가 이용하는 경우 동시에 운영할 수 있는 범위가 달라지기 때문입니다.

GOLF BENEFIT

노블리안 블랙과 골프

노블리안 블랙을 이야기하면서 골프 혜택을 빼놓기는 어렵습니다.

특히 종합형 혜택을 선택하는 경우 소노펠리체CC를 비롯한 골프 관련 할인과 쿠폰을 함께 활용할 수 있습니다.

대표와 임원,

중요 거래처와의 비즈니스 골프가 많은 회사라면 단순 숙박비 할인보다 골프 혜택의 체감이 더 클 수 있습니다.

반대로 골프 이용이 거의 없다면 굳이 골프 중심 혜택을 선택할 필요는 없습니다.

법인회원권 역시 사용패턴에 따라 맞춤형으로 설계해야 하는 이유입니다.

USABLE DEPOSIT

사용가능 입회금은 신규 멤버십의 핵심입니다

SONOROUS와 노블리안 블랙 모두 회원제 방식입니다.

일정 기간 입회금을 맡기고 회원 자격으로 이용한 뒤 계약조건에 따라 만기 반환을 받는 구조입니다.

그런데 신규 멤버십에는 과거와 조금 다른 개념이 들어갔습니다.

바로 사용가능 입회금입니다.

총 입회금 가운데 일부를 리조트에서 실제로 사용할 수 있도록 적립해놓는 방식입니다.

객실요금.

골프.

워터파크.

스키.

직영 식당과 음료.

이런 사용처에서 신용카드나 현금 대신 회원 PIN번호를 통해 사용가능 입회금으로 결제할 수 있습니다.

또한 타입에 따라 추가할인까지 적용됩니다.

단순히 맡겨놓는 입회금이 아니라 이용하면서 혜택을 받을 수 있는 입회금이라는 점이 신규 멤버십의 중요한 특징입니다.

HOW THE DEPOSIT WORKS

만기 반환금과 사용가능 입회금을 구분해서 봅니다

총 입회금은 크게 보면 두 부분으로 이해할 수 있습니다.

하나는 계약조건에 따라 만기에 반환되는 고정 입회금.

또 하나는 리조트 이용에 사용할 수 있는 사용가능 입회금입니다.

사용가능 입회금은 자유롭게 사용할 수 있습니다.

사용하면서 추가할인을 받을 수도 있고,

필요하지 않다면 사용하지 않아도 됩니다.

만기 시점에 사용하지 않고 남은 사용가능 입회금이 있다면 고정 반환금과 함께 반환받는 구조입니다.

처음 들으면 복잡해 보이지만 실제로는 어렵지 않습니다.

반환받을 돈과 이용하면서 쓸 수 있는 돈을 나눠놓은 구조라고 생각하시면 이해가 쉽습니다.

CORPORATE NAMED MEMBERSHIP

법인도 기명으로 가입할 수 있습니다

법인회원권이라고 하면 무조건 무기명이라고 생각하는 분들이 많습니다.

그렇지 않습니다.

법인도 기명으로 가입할 수 있습니다.

특히 가족법인이나 소규모 회사,

대표와 가족의 이용 비중이 높은 회사라면 기명 구조가 더 적합할 수도 있습니다.

기명 회원권은 가족 중심으로 이용하면서 타입에 따라 지명회원을 추가해 운영하는 방식도 가능합니다.

반대로 직원 수가 많고 여러 사람이 돌아가며 사용해야 한다면 무기명 프라임이 편리합니다.

그래서 법인 상담에서는 항상 첫 질문이 같습니다.

“대표님 가족이 주로 쓰실까요, 아니면 직원과 거래처까지 함께 이용하실까요?”

이 질문에서 회원권 방향이 상당 부분 결정됩니다.

EMPLOYEE WELFARE

직원 복지라면 객실 수준보다 이용 기회를 봐야 합니다

직원 복지를 목적으로 법인회원권을 구매한다면 중요한 기준이 하나 더 있습니다.

“얼마나 좋은 객실인가”보다

“얼마나 많은 직원이 실제로 이용할 수 있는가”입니다.

직원이 50명, 100명이라면 한두 명에게만 혜택이 집중되는 구조보다 여러 직원이 돌아가며 이용할 수 있는 운영방식이 중요합니다.

성수기 배정.

주말 예약.

장기근속자 우선.

포상휴가.

부서별 이용.

가족동반 기준.

이런 회사 내부 운영규정까지 함께 만들어야 회원권이 실제 복지로 작동합니다.

BUSINESS USE

비즈니스 목적이라면 기준이 완전히 달라집니다

반대로 거래처 접대와 대표·임원 이용이 중심이라면 객실 수준과 골프 혜택이 훨씬 중요해집니다.

중요한 고객을 초대했는데 일반 가족형 객실만 이용할 수 있다면 목적에 맞지 않을 수 있습니다.

이런 경우에는 대형 객실과 상위 리조트,

골프,

프라이빗한 공간까지 이용할 수 있는 노블리안 블랙이 더 적합합니다.

같은 법인회원권이라도 직원 복지용과 비즈니스용은 전혀 다른 상품을 선택하게 되는 이유입니다.

WHICH ONE FITS?

우리 회사에는 어떤 회원권이 맞을까요?

아주 간단하게 정리해보겠습니다.

직원 복지와 일반적인 가족여행이 중심이고,

20~30평형대 객실을 전국적으로 활용하고 싶다면 SONOROUS를 먼저 비교해보시면 됩니다.

대표와 임원,

중요 거래처,

골프 비즈니스,

대형 객실과 VIP 이용이 중요하다면 노블리안 블랙을 함께 보셔야 합니다.

법인에서 여러 사람이 돌아가며 사용한다면 프라임.

대표와 가족 중심이라면 기명도 가능합니다.

그리고 A, B, C 타입은 회사의 예산과 예상 이용량에 따라 결정하면 됩니다.

MY INSIGHT

법인회원권은 가격표보다 ‘회사 운영방식’을 먼저 봐야 합니다

법인회원권 상담을 하다 보면 대표님들이 처음에는 대부분 가격부터 물어보십니다.

“SONOROUS 얼마입니까?”

“노블리안 블랙은 얼마입니까?”

물론 중요한 질문입니다.

하지만 법인에서는 가격표만 보고 결정하기 어렵습니다.

직원이 몇 명인지.

누가 이용할 것인지.

가족동반 복지가 필요한지.

워크숍에 사용할지.

출장이 많은지.

골프 비즈니스가 있는지.

대표와 임원의 이용 비중이 얼마나 되는지.

이런 질문에 따라 같은 예산에서도 전혀 다른 선택이 나옵니다.

특히 쏠비치 남해처럼 새로운 리조트가 계속 추가되면서 회원권의 이용범위는 점점 넓어지고 있습니다.

그만큼 지금 회원권을 선택할 때는 현재 이용만 보지 말고 앞으로의 활용까지 생각해야 합니다.

직원들에게는 가족과 여행할 수 있는 복지.

대표와 임원에게는 편안한 휴식.

기업에게는 워크숍과 비즈니스까지 활용할 수 있는 자산.

법인 리조트 회원권은 어떻게 설계하느냐에 따라 그 역할이 완전히 달라집니다.

그래서 저는 법인 상담을 할 때 상품부터 권하지 않습니다.

먼저 회사의 목적을 묻습니다.

직원 복지인가요?대표 가족 이용인가요?비즈니스인가요?

이 세 가지 중 어디에 중심을 두느냐가 정해지면 SONOROUS와 노블리안 블랙 중 어떤 멤버십이 맞는지도 훨씬 명확해집니다.

쏠비치 남해를 시작으로 앞으로 더 많은 신규 리조트가 여러분을 기다리고 있습니다.

회사의 복지와 비즈니스를 함께 생각하고 계신다면,

이번에는 단순히 ‘법인회원권 가격’만 보지 마시고 우리 회사가 이 회원권을 어떻게 사용할 것인지부터 생각해보시기 바랍니다.